Les compétences en informatique d’un CV se présentent par familles (bureautique, logiciels métier, langages, systèmes, sécurité), avec un niveau lisible pour chaque outil et seulement ce que l’offre demande. Cette page propose des exemples de formulations classés par niveau, une échelle de maîtrise simple, et la manière de prouver ce que vous écrivez.
Quelles compétences en informatique mettre sur un CV
Commencez par distinguer deux catégories. Les compétences numériques de base concernent tout poste de bureau, les compétences techniques relèvent d’un métier précis.
Les familles les plus courantes sont les suivantes :
- la bureautique : traitement de texte, tableur, présentation, avec les fonctions réellement maîtrisées ;
- les outils collaboratifs : messagerie, visioconférence, partage de documents, suivi de projet ;
- les logiciels métier : comptabilité, gestion de la relation client, conception graphique ;
- les langages et le développement : Python, SQL, JavaScript, avec le type de projet réalisé ;
- les systèmes et réseaux : administration d’un poste Windows ou Linux, configuration d’un réseau local ;
- la sécurité : gestion des mots de passe, sauvegardes, reconnaissance de l’hameçonnage.
Écrivez le nom exact du logiciel (Word, Excel, PowerPoint) plutôt qu’un terme vague comme « pack Office ». Un recruteur compare ces noms à ceux de l’offre.
Indiquer son niveau de maîtrise sans flou
Les barres de progression et les étoiles ne disent rien : un niveau ne vaut que par ce que vous savez faire avec. Un recruteur ne sait pas ce que représentent quatre étoiles sur cinq.
Une échelle en mots, définie par des actions, se lit en quelques secondes. Par exemple : notions (utilisation guidée), intermédiaire (travail autonome sur des tâches courantes), avancé (résolution de problèmes complexes), expert (capacité à former les autres).
Le cadre européen DigComp et l’autoévaluation des compétences numériques proposée par Europass donnent des repères reconnus pour situer un niveau. Pour un poste de saisie ou de secrétariat, la vitesse de frappe au clavier mesurée par un test s’ajoute utilement à cette échelle.
Exemples de compétences en informatique classés par niveau
Formulez chaque compétence avec un verbe d’action et un résultat. Voici des exemples à adapter à votre situation.
Niveau débutant
Ces formulations conviennent à un premier emploi, un stage ou une reconversion : rédiger et mettre en forme un courrier sous Word, saisir et trier des données dans un tableur, envoyer et classer des messages avec un agenda partagé, rechercher une information fiable en ligne, enregistrer ses fichiers sur un espace de stockage partagé.
Niveau intermédiaire
Ici, la formulation montre une autonomie : construire un tableau croisé dynamique, rédiger des formules conditionnelles, préparer une présentation avec modèles et animations, gérer des droits d’accès sur un dossier partagé, utiliser un logiciel de gestion de la relation client au quotidien.
Niveau avancé
Les compétences avancées décrivent des résultats concrets : automatiser une tâche répétitive par macro, écrire une requête SQL pour extraire des données, administrer un poste Windows ou Linux, configurer un réseau local, mettre en place une sauvegarde régulière et la tester.
Adapter la rubrique au poste visé
Relisez l’offre et reprenez ses termes exacts : de nombreuses entreprises passent les candidatures dans un logiciel de tri qui cherche ces mots. Placez en premier les outils cités par l’annonce, puis les autres.
Le profil non informaticien (assistant, commercial, comptable) met en avant des outils d’usage quotidien et un ou deux logiciels métier. Le profil technique (développeur, technicien) détaille les langages, les environnements et le type de projet réalisé avec chacun.
Un savoir-faire technique convainc davantage quand il s’accompagne de compétences humaines face à l’IA, comme l’analyse d’un besoin ou la communication avec un client.
Prouver ses compétences : certifications et réalisations
Une compétence affichée sans preuve reste une déclaration. La certification Pix s’appuie sur un référentiel de 5 domaines, 16 compétences et 7 niveaux, et elle est éligible au CPF. Elle donne un niveau chiffré que le recruteur peut vérifier.
Des certifications bureautiques existent aussi, inscrites au Répertoire spécifique de France Compétences, ainsi que des formations en ligne qui délivrent une attestation. Citez l’intitulé exact et l’année d’obtention.
Pour la cybersécurité, une formation gratuite en cybersécurité de l’ANSSI se mentionne telle quelle dans la rubrique formation. Les notions de protection valent aussi d’être citées, par exemple la prévention des virus informatiques, quand le poste manipule des données sensibles.
Reliez enfin chaque compétence à une réalisation : un tableau de suivi qui a fait gagner du temps, un site créé, un dépôt de code public. Une compétence associée à un résultat concret se retient mieux qu’une liste d’outils.
Où placer la rubrique et les erreurs à éviter
Pour un poste technique, une rubrique dédiée près du haut du CV, juste sous le profil, met les outils en avant. Pour un poste non technique, intégrez-la aux compétences générales, après l’expérience.
Quelques erreurs reviennent souvent :
- lister des évidences comme « Internet » ou « e-mail », qui n’apprennent rien au recruteur ;
- surévaluer son niveau, ce qui se vérifie vite en entretien ou lors d’un test ;
- garder des outils obsolètes qui datent le CV ;
- présenter une liste sans lien avec l’offre visée.
Une rubrique courte, ordonnée selon l’offre et appuyée sur au moins une preuve, pèse plus qu’une longue liste d’outils. Relisez-la avant chaque envoi et retirez ce que l’annonce ne demande pas.
